Сайт создан на платформе Nethouse. Хотите такой же?
Владельцу сайта

За один день персонал не подбирают.

За один день персонал не подбирают. Однако, за один день персонал легко теряют. Да, они ещё у вас работают. Но они уже не ваши. Они думают о смене работы, они размещают резюме и смотрят вакансии.


Как этого добиться, спросите вы? Да легко! Достаточно, порой,  косого взгляда или дурного слова. Достаточно не повышать ему зарплату или зажать заработанную премию (и так много получают). Достаточно пообещать и обмануть,  взять вместо него  на интересную ему вакансию человека со стороны или продвинуть того, за кого попросили. И ещё очень много таких «достаточно».


А вот для того, чтобы найти нового сотрудника, рекрутёру нужно перелопатить массу информации и состыковать интересы обеих сторон. Нужно чтобы новый сотрудник остался работать , а не ушёл в первые дни/месяцы работы. Нужно чтобы новичок оказался в действительности тем специалистом, которого искали.  А ещё нужно чтобы он вписался в коллектив, а не стал источником нервных срывов его коллег да  руководства. Нужно чтобы…

И вот когда все эти «чтобы» сойдутся, тогда и будет закрыта вакансия. Зачастую, до очередного «достаточно» его руководителя.

Нет комментариев
Добавить комментарий